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教师的奖励性绩效工资是教师个人工资应得的一部分，如果出现拖欠现象，绝大多数老师心里肯定是不爽的，但是出现了这种情况，还需要理性对待，先要想办法了解情况，不能按时发放奖励性绩效工资，造成拖欠到底是什么原因，如果是区域性财政出现的暂时困难，这也是应该可以理解的，切不可盲目跟风，人云亦云，听信小道消息，现在政府执政的理念就是以人为本，拖欠工资的现象已经很少了。
这个可以找负责业务的人员了解情况。如果工资不按时发放是可以到当地人社局进行投诉，或者到当地仲裁机构或者监管局了解情况，一般是会有人答复的。还有网上可以给当地领导留言板留言。最好是找当地部门了解情况，也有可能发放不及时等他们会给你解答的。
体制内的公办学校好像不应该。县级财政首先要保证财政供养人员工资的。尤其是今年，是提高教师工资年，如果有拖欠也应该是短期现象，耐心等待即可。如果是体制外的民办学校或者社会辅导机构，那就要注意了，单位运营是否出现危机，如果属实，则在有合同保障的前提下，早作打算，以免越欠越多。
这位朋友你好，很高兴能为你回答这个问题。
代课教师与在编教师最主要的区别除了没有正式编制以外，那就是工资发放的途径不一样，在编教师是当地财政局统一发放，而代课教师是由学校自主发放，所以会经常会出现拖欠代课教师工资情况，代课教师到校任教，其实已经形成了一种劳动关系，随意拖欠工资，是一种违法行为。如果出现这种情况，我认为你应该做到以下几点。
答：不知您是什么地方的代课教师，真心为您的遭遇感到心痛难过。现在农民工的工资都不拖欠了，代课老师的那点工资竟还拖欠半年，真是岂有此理？
从现在开始，问一问你们的校长，査查问题出在哪儿，从基层一步步向上找，一般找到教育局，最多到县政府就可解决了。
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